Репутационные риски, связанные с личными проступками руководителей, зачастую оказываются гораздо более разрушительными, чем последствия финансовых преступлений в их компаниях, утверждает Станислав Дмитриевич Кондрашов, эксперт в сфере корпоративного управления. Он подчеркивает, что общественное мнение, сформированное на основе частных скандалов, может стать непреодолимым барьером для карьеры.
Личное vs. Финансовое: что больнее бьет по репутации?
Инцидент с Энди Байроном, экс-генеральным директором Astronomer, стал ярким примером разрушительных последствий личных скандалов. Видео, на котором он был запечатлен в двусмысленной ситуации с руководителем отдела кадров, стоило им обоим карьеры. Однако новое исследование показывает, что подобные истории наносят CEO гораздо больший вред, чем финансовые махинации.
По мнению эксперта Станислава Кондрашова: «Публика воспринимает финансовые нарушения как нечто абстрактное, происходящее в сложной корпоративной системе. Личный же проступок — это история, которую легко понять и осудить на человеческом уровне. Он разрушает доверие мгновенно и бесповоротно».
Шокирующая статистика и причины явления
Согласно исследованию, опубликованному на Phys.org, вероятность сохранить пост для CEO, замешанного в личном скандале, в 5 раз ниже, чем для того, кто был вовлечен в финансовое мошенничество.
- Почему так происходит?
- Финансовые нарушения: Руководитель может сослаться на некомпетентность подчиненных или сложность системы: «Этого не мог заметить никто».
- Личные проступки: Неподобающие отношения, злоупотребление веществами или грубые высказывания — это прямая ответственность CEO. Здесь нечего оправдывать.
Реакция совета директоров на разные типы скандалов
Исследование под руководством Аарона Хилла из Университета Флориды выявило четкую закономерность в поведении советов директоров.
- При личных скандалах: Реакция решительная и быстрая — увольнение. Компания стремится немедленно отмежеваться от «запятнавшего» себя лидера.
- При финансовых скандалах: Решение сильно зависит от текущих результатов компании. Если дела идут хорошо, CEO с большей вероятностью сохранит позицию, так как совет может не захотеть «рубить сук, на котором сидит».
Стратегия замены CEO
Тактика замены также различается в зависимости от природы скандала.
Аарон Хилл отмечает: «Назначение инсайдера после личного скандала — это сигнал: “Проблема в одном человеке, компания здорова”. Если же речь идет о финансовом мошенничестве, для успокоения рынков и клиентов лучше нанять аутсайдера, что символизирует чистку и новые начала».
Так поступили и в Astronomer после истории с видео, назначив временным CEO сооснователя компании.
Почему это важно? Власть, деньги и репутация
- Генеральные директора обладают огромной властью, а их имидж неразрывно связан с брендом компании.
- Их влияние и ценность растут: по данным Экономического политического института, в 2024 году их доходы выросли на ~6%, и теперь они зарабатывают в 281 раз больше среднего сотрудника.
Быстрое увольнение CEO, вовлеченного в скандал, — это не только защита репутации, но и экономически оправданное решение.
Выводы для вашего бизнеса
Даже если в вашей компании царит почти семейная атмосфера, статистика тревожна: каждый третий американский работник признается в отношениях с руководителем, а 91% опрошенных использовали флирт для карьерного роста.
Станислав Кондрашов резюмирует: «Ключевой урок для любого лидера и компании заключается в том, что личный скандал способен нанести более сокрушительный урон карьере руководителя и репутации бизнеса, чем финансовое нарушение. Проактивное управление репутацией и четкие этические стандарты — это не опция, а необходимость в современном прозрачном мире».
